在新時(shí)代背景下，青年工作對于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展至關(guān)重要。雅州集團下屬雅安市國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責任公司在2024年采取了一系列有效措施，以推動(dòng)共青團和青年工作邁上新臺階，促進(jìn)青年員工的全面發(fā)展，并為企業(yè)注入活力和創(chuàng )新能力。

強根鑄魂，深化思想政治引領(lǐng)。為積極響應黨的二十大對青年工作的戰略部署，國資公司黨委深植習近平總書(shū)記關(guān)于青年工作系列論述的精神內核，堅持“黨管青年”的根本方針，通過(guò)黨課、團課、安全宣講、專(zhuān)業(yè)培訓和學(xué)習交流等多類(lèi)型學(xué)習模式，培育善于用先進(jìn)的科學(xué)理論分析問(wèn)題的能力，以科學(xué)理論為指導，助力青年樹(shù)立正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，確保他們在追夢(mèng)路上步履穩健，信念如磐。24年至今已開(kāi)展各項培訓8次，覆蓋188人次。

人才培養，搭建成長(cháng)平臺。國資公司深入貫徹落實(shí)市委、團委部署要求，將青年的培養工作放在公司發(fā)展的重要位置。一是建立了老師帶徒制度。為新入職的青年職工安排經(jīng)驗豐富的導師，進(jìn)行一對一的指導和幫助，促進(jìn)青年職工快速進(jìn)入角色，快速成長(cháng)。二是鼓勵青年職工學(xué)習提升。國資公司的《薪酬管理制度》和《員工培訓管理制度》，對于取得各類(lèi)職稱(chēng)、職業(yè)資格和技能等級的均在薪酬級別檔次和一次性獎勵上作出了明確規定，激勵廣大青年職工在平時(shí)的工作和生活中勇于邁出舒適圈，不斷提高自身素質(zhì)，確保每位有潛力、有熱情的青年都能找到屬于自己的舞臺，為公司長(cháng)遠發(fā)展蓄勢賦能。近三年，國資公司及下屬子公司先后為13名取得各級各類(lèi)職稱(chēng)、職業(yè)資格和技能等級的職工獎勵55000元。

激揚青春，服務(wù)回報社會(huì )。今年以來(lái)，國資公司團員青年廣泛參加各類(lèi)志愿服務(wù)活動(dòng)，青年員工通過(guò)投身志愿服務(wù)工作體現青年擔當，發(fā)揮青春熱能，培養社會(huì )責任感和認同感，實(shí)現自我價(jià)值。一是開(kāi)展學(xué)雷鋒主題青年志愿服務(wù)，公司5名青年職工開(kāi)展街道社區衛生清掃、垃圾清運、環(huán)保宣講活動(dòng)。二是聚焦鄉村振興，開(kāi)展經(jīng)濟基礎薄弱村的走訪(fǎng)活動(dòng)。6名青年職工深入名山區余溝村和雨城區胡蘆村，走訪(fǎng)村委和貧困戶(hù)，主動(dòng)了解收集村集體經(jīng)濟情況和貧困戶(hù)主要困難，為下一步實(shí)施精準幫扶打好了基礎。同時(shí)，積極推動(dòng)特色農產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道拓展，助力鄉村振興。

真心關(guān)懷，營(yíng)造嚴管厚愛(ài)氛圍。了解青年、關(guān)心青年、服務(wù)青年是凝聚青年力量的前提。國資公司堅持嚴格要求和關(guān)心厚愛(ài)相統一，定期開(kāi)展青年談心談話(huà)，注重青年員工的文化生活建設，通過(guò)節日慰問(wèn)、體育比賽等形式密切聯(lián)系青年，營(yíng)造和諧溫暖的企業(yè)氛圍。同時(shí)，公司切實(shí)解決他們的生活難題，讓青年員工能夠“輕裝上陣”，使青年得以心無(wú)旁騖地投身于工作與學(xué)習，為公司改革發(fā)展添磚加瓦。